隨著公司的換址，阿達森裝飾公司可謂舊貌換新顏，工作環境、企業形象已大為改善。與之相適應的，我們阿達森人也應該繼往開來，以全新的面貌，迎接阿達森新的未來。
阿達森公司的品牌就像顧總所談，像造汽車一樣造房子，精雕細琢，重視質量，重視客戶，重視口碑！我們已具有了全面發展的良好局面。創業難，守業更難。要明白一個道理，防守的策略就是進攻。何謂進攻，就是指阿達森人要有進取心，要團結一致，為了阿達森公司美好的未來，不計較個人暫時的得失，具備勇士一樣的犧牲精神。
振作精神，丟掉各種思想包袱，摒棄私人恩怨，改正各種不利于阿達森公司發展的作風，做到人人為阿達森公司。并要有我不可負阿達森公司，阿達森公司可負我的思想境界。
我不是在鼓勵大家做雷鋒一樣的偉人。公司利益和個人利益之間難免會發生沖突，但從公司的整體發展而言，個人利益又算得了什么呢？
首先有了這樣的思想境界，阿達森人才有可能做到應該提倡的“新三大注意、八項紀律、一個建議”。
三大注意
1．注意思想改造和調整，具備現代人必備的心理素質
思想指揮你的具體行動。要學會調整心態，改造自己的思想。這也確實是現代人必備的心理素質。
有些人也許覺得不被重用，懷才不遇，滿腹委屈。這是好事，說明還有上進心，進取心。但要記住古訓：是金子總有發光的時候。不要急功近利，反之則會有拔苗助長的后患。真正受損失卻是阿達森公司。
領導和群眾的眼睛是雪亮的，是能者就要多勞，多拿一些回報也是應該的。我們不要和起點比我們高的人比，要學會和自己的歷史比，你比從前是否有了更多的才干？你比從前是否有了更好的生活？
各司其職、居安思危、團結奮斗才是我們要不斷跟進的工作態度和處事思想。
所謂的改造思想，其實是指每個人都要擺正自己的位置，崗位可以競爭，但要光明正大，能者為師，今天我不如你，我稱你老師，跟你學習，明天我就會超過你。有這樣的壯志也是好事情，但要審時度勢，始終要把南利的利益放在個人利益之上。道理很淺顯，卻不容易做到。你能做到嗎？
2．注意節儉，有環保意識
江由河匯聚而成。如果阿達森人不養成節儉的工作作風的習慣，不但對阿達森公司沒有好處，對個人也毫無好處。有的人對自己的東西很愛惜，很節儉，對公家的東西就不那么在意了。
節儉是中國人的傳統美德。節儉絕非吝嗇。阿達森人要形成人性化的制度，可以作為公司文化的一個層面。
我說的節儉指的是對公司資源和財物的合理使用，這也是一個中國人應用的素質。應該象不能在大街上隨地吐痰一樣。我們絕不能浪費資源，這也是環保的要求。
見到浪費的行為要提醒。比如電腦暫時不用時，是否關掉顯示屏，省一些電費呢？
從我做起至關重要。
3．注意自身形象，阿達森的形象是由每個人形象一起樹立而來的
公司的辦公形象只是公司形象的一個方面，每個員工的形象及其精神面貌更是公司形象的至關重要的一個環節。
我以為，人沒有形象就沒有精神。我覺得每個人就好象是一棵樹，你什么時候會說一棵樹很丑，只是說其很奇。那也是一種另類的個性藝術啊。樹是立善的，有向上的精神和勇氣。人也要學習樹，潛在的審美素質的提升，為人處事的善意，干凈的頭發和衣服、皮鞋，以及良好的自信心，阿達森人將個個都具備新生代員工的形象。
注意自身形象，實際是在為阿達森公司做貢獻，是給公司老總面子，也是給自己面子。
注意自身形象還包括談吐、為人處事許多方面，不是幾句話就說得清的。還要多學習，學習文學、美學各種領域的知識，才能樹立真正的阿達森人的形象。不要心比天高，戒掉浮躁，要腳踏實地，干大事業需要精心盡力。
除了靜態的形象，還有動態的形象，也 為重要。比如，來了客戶，我們要有服務于客人的舉止。出電梯門時，讓客人先行，這是基本禮節，是由心而生的。
關于禮節，我提議公司要有培訓計劃。比如，客戶參觀公司時，員工在走道相遇，該怎樣和客戶打招呼呢？不搭理也不合適，這需要計劃和訓練。形成阿達森獨特的企業文化，這是大事。
許多看似不相關聯的事情，實際上都是相互關聯的。
加強自身修養，樹立自身良好的形象，樹立阿達森公司的光輝形象。
●八大紀律
1．首當其沖的，員工要把握客戶，爭取簽單。
企業發展離不開業績，客戶就是上帝，解決他們的后顧之憂，把實用性，亮點性，專業為客戶量身定做的方案交到客戶手中，珍惜每一次見面機會，我們做的就是幫助客戶，完善自己，成就企業，為了一個方案，為了自己，為了公司努力奮斗！
2．阿達森人要講團結
我們應該有意見當面講，形成有利于公司發展的局面。我們走的是同一條發展之路，只有團結一致，才能共生共存。
不團結危害 大，會 大的影響辦事效率和辦事效果。大家及各個部門之間要精誠合作，為了阿達森的快速發展而不懈努力。
一個公司不怕人多，怕的是人多心多，要形成團結一心的局面，還是需要大家以阿達森公司整體利益為上，犧牲小我，成全大我。
3．不要陽奉陰違
領導安排的事情，要堅決執行。不能當面一套，背后一套，不可陽奉陰違。這其實也是搞好團結的重要環節。
只有誠信的人才能做到光明磊落。誠信是利于個人發展的，是成功人士的處事原則。阿達森人要懂得這個硬道理。
我們不要因為一點小利而失去了無價的誠信。陽奉陰違是不利于個人健康長壽的，你總會有不安的情緒存在，這又何苦呢？
4．不缺席公司組織的各類培訓及早會、午會各類會議。
建議公司有計劃的組織各類培訓，比如對市場部人員進行室內設計專業素質的培訓；對室內設計師進行市場商業意識的培訓等等，專業互補，共同發展，既要做專才，也要做全材， 終成為不可多得的人才?。?br /> 不斷提升自己的業務水平，發掘自身潛在的價值，成為各個專業的行家里手。
要成為專家是要有艱苦的學習過程的，付出艱辛的學習代價的。
5．不浪費公司的業務信息資源，要學會善用和巧用
主案部員工特別要注意，珍惜，認真對待商務部提供的客戶資源，以及客戶信息，珍惜每一次機會，盡自己 大努力，競爭是激烈的，幾家公司競爭是常見的，不要次量房就怕了，要有勇氣挑戰自己，證明自己，豐富自己，真正做到逢敵必亮劍，亮劍必封喉?。?br /> /new/m.662388.com
6．不泄露商業機密，要做好保密工作，出奇制勝
各個部門員工招聘時要嚴格審核，做到防患于未然。只有如此，才能出奇制勝。
對于泄露商業機密以及跑私單的行為要不留情面。這是關系到阿達森人的利益的大事。
7．不要養成爭名奪利的習氣，而要將自己融于集體利益之中
阿達森公司的每一項業務的成功，都絕非一個人的功勞，用不著去爭名奪利。公司領導為了公司的長遠持續發展，自然會有安排。安排了就要堅決照辦。
做阿達森人要有長期發展的準備，不能想象一口氣吃個胖子。要學會對自己的欲望減胖。每個人的欲望是無限的，但要適合阿達森整體的利益發展方向。心比天高，阿達森公司也養不起。
人活一口氣，不要只自私的考慮自己的氣是否順，的確要站在公司整體利益的角度去考慮問題。那樣，就會心平氣和。
沒有氣，不生氣的人是不存在的，有了氣，生著氣不怕，講出來，開誠布公，有理走遍天下，無理寸步難行。
8．不要有了一點功勞就驕傲自大，要養成謙虛的品質，要飲水思源
不能干出一點成績就自以為是。要知道，今天能做好一個項目，不代表你能做好每一個項目。一個人的能力是有限的，一只拳頭再厲害，也難敵四只手的力量。
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我想，只有我們從骨子里尊重每一個人，我們才能有謙虛的態度和品質。因為任何一個人的存在，只要他存在著，就是有其必然性和存在的道理的。
很多人的機會是公司給的，要飲水思源。人沒有傻瓜和笨蛋，每個人都有你想不到的潛質和某方面的天才，關鍵是他有沒有機會。既然公司給了這樣的機會，就要好好珍惜。
不要一味去追求成功的捷徑，反而要腳踏實地，認清自己該干什么？不該干什么？只有認清形式，才能在南利前進之路上不掉隊，不落伍。
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●一個建議
我有一個關乎阿達森人統一的建議，作為專業工裝公司，通常項目包括，辦公室裝修 會所裝修 酒店裝修 每一個項目都有它的特殊性，每一個客戶都有自己的要求和性格特點，所以每個項目的時間觀念很重要，出手快效率高，體現了一種態度，不管結局如何不要提前去假設，一步一步踏實的走完每一步，就算得不到想要的結果，也不后悔，在失敗里面總結經驗，下次避免，進一步完善自己。
在人的一生之中，遇到的每一個人，每件事，都會交給我們一些東西，都是有他出現的原因，讓我們在今后的日子里一步步完善，一步步 ，努力！超越！奮起！
困難暫時，成功不遠?。。。?new/m.662388.com